 Avant le fameux face à face, il est nécessaire de se préparer au minimum une semaine à l´avance (et si possible sans stresser !!). L'entretien est donc un moment redouté mais j'esserai de vous donner quelques pistes pour essayer de préparer au mieux ce rendez-vous. Il y aura certainement des idées que vous utilisez déja, d'autres non. A vous de choisir et de prendre le meilleur en fonction de votre personnalité et votre expérience. Ainsi, cette préparation doit s´effectuer à deux niveaux : psychologique d'une part et matérielle d'autre part
I. Avant l'entretien
PSYCHOLOGIQUE Tout d´abord, pour les novices de la recherche d´emplois ou non, il est primordial de tenir un document de toutes les questions qui peuvent vous être posées (ne vous fiez pas à 100% aux livres spécialisées... bon nombres de questions ne m´ont jamais été posées). En revanche, en fonction du poste auquel vous postulez, auto-posez vous une dizaine de questions par écrit auxquelles vous y répondrez en dessous. Evidemment, le but du jeu n´est pas d´apprendre les réponses par coeur, quelqu´un qui récite en entretien est relativement négatif. L´idée est de tenir à jour un document des questions récurrentes ou décalées. Mon astuce : le soir au calme, je mimais un entretien en étant à la fois recruteur et candidat, ça peut paraitre inutile mais au contraire, cela permet d´engranger de la confiance et démontrer son sérieux le jour J. MATERIELLE
La préparation psychologique ne suffit pas, le travail en amont tient aussi dans le coté matériel. En effet, en parallèle à votre préparation psychologique que nous avons abordée plus haut, une recherche sur votre entreprise parait extrêmement judicieuse, cela permet d´étoffer ses connaissances et de savoir où on met les pieds. (on n´aborde pas un entretien dans le même optique selon s´il s´agit d´une entreprise de 2 salariés et de 600 salariés...). Voici quelques sites qui peuvent vous aider à trouver des informations sur la société concernée : Enfin, il me semble bon d´aller faire du repérage quelques jours avant et penser au moyen de locomotion le plus adéquat pour être à l´heure. (des grèves, travaux, ou autres ne sont pas si exceptionnels que cela, il faut donc gérer les aléas).
II. Pendant l'entretien
a) Caractéristique de l'entretien La durée d'un entretien d'embauche est très variable selon le poste à pourvoir et surtout selon ce que vous avez à dire. Il est prudent d'arriver une dizaine de minute plus tôt, histoire de bien débuter en démontrant votre ponctualité et votre motivation. L'entretien n'est pas un rapport de force entre recruteur et chercheur d'emploi. Selon moi, l'entretien d'embauche n'est ni plus ni moins qu'un échange où l'un offre sa main d'oeuvre et l'autre essaie de faire un bon choix pour son entreprise. Je pense que pour éviter toute pression inutile, il faut se dire qu'il s'agira d'échanger des idées et de raconter votre parcours.
c) Questions récurrentes
Après avoir analysé les règles à respecter lors de l'entretien, attardons nous sur les questions qui vous seront très certainement posées. -concernant l'entreprise comment avez-vous connu notre entreprise? que connaissez-vous de notre société? aviez vous déja postulé chez nous? connaissez vous quelqu'un dans nos murs? savez-vous comment nous sommes structurés en interne? (j'ai aussi eu droit à cette question relativement difficile si on ne s'est pas renseignés au préalable) pouvez vous citer plusieurs produits que nous avons produit? (j'ai eu droit à cette question concernant des résidences lorsque je postulais en tant que gestionnaire immbilier). -vous concernant quelle est votre expérience? (le mieux étant d'apporter plusieurs c.v. et les distribuer sauf si les recruteurs l'ont en leur possession, le mieux est donc de détailler votre c.v.). Il est nécessaire de le connaitre sur le bout des doigts! pourquoi postulez-vous chez nous? quel est votre objectif de carrière? qu'avez vous fait de telle date à telle date? (vous aurez droit à cette question si vous n'avez pas travaillé plusieurs mois ou années) quelle a été votre méthode de recherche? depuis combien de temps cherchez-vous un emploi? pourquoi postulez-vous en tant que ... ? pourquoi devrions-nous vous recruter? que pensez-vous pouvoir nous apporter? avez-vous postulé dans d'autres entreprises? (attention à cette question qui peut finir en piège!!) que pensez vous de cette nouvelle loi? (se tenir à jour des nouveautés législatives ou autres, même en recherche d'emploi!) La liste n'est évidemment pas exhaustive mais il s'agit des questions auxquelles j'ai eu droit pendant mes entretiens. Il est préférable de s'entrainer à y répondre avant tout entretien de manière à être à l'aise et pas pris au dépourvu. L'entretien peut avoir mauvaise réputation, il ne faut pas nier que certains recruteurs jouent un rôle pour déstabiliser ou tester le candidat. (surtout si le poste demande beaucoup de caractère). Les exemples sont nombreux, cela peut aller du portable qui sonne en plein entretien aux questions sur votre vie privée, n'oubliez pas vous êtes en entretien mais vous avez droit à un minimum de respect, vous pouvez donc gentilment dévier les questions indiscrètes ou dire simplement que cela n'a rien à voir avec l'entretien. Le tout étant de se dire que tout ce qui se passe est prévu. III. Après l'entretien
Si vous pensez que le plus dur est passé, vous avez à moitié raison. On va faire appel à ce qu'on a dit dans le thème sur la recherche d'emploi, c'est ici que l'on va voir l'utilité du cahier de bord. Logiquement vous avez tout noté au fur et à mesure sur ce dernier et donc les dates de relance. Au sortir de l'entretien, le mieux étant de relancer une semaine après. (cela dépend aussi de ce que l'on vous aura dit en entretien, inutile de harceler non plus!).
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